Das in Süddeutschland beheimatete Hörakustikunternehmen iffland.hören. hat in diesem Frühjahr die Hörerlebniswelt in Stuttgart eröffnet – den bundesweit ersten Showroom zur Hörakustikberatung. In stilvollem Ambiente haben Interessenten hier die Möglichkeit, ganz unverbindlich in Hör- und ...
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Gerade bei Azubis gewinnt das Onboarding zusehends an Bedeutung. Warum ist das so? Heutzutage kommt es z. B. immer häufiger vor, dass Azubis trotz Vertragsunterzeichnung noch vor Antritt der Ausbildung in letzter Minute abspringen. Man sollte also das Onboarding von neuen Mitarbeitern, insbesondere von Auszubildenden, als festen Besanteil in die Unternehmenskultur implementieren, um so gezielt das fragile Band zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber schnell zu festigen und das nicht nur vor Beginn des Arbeitsverhältnisses, sondern auch am Anfang und während der gesamten Ausbildungszeit. Obwohl meist davon ausgegangen wird, dass das Onboarding nach der Probezeit beendet ist, sollten vertrauensbildende Maßnahmen im zweiten und dritten Ausbildungsjahr fortgesetzt werden, um die Motivation der Azubis positiv zu beeinflussen. Welche aufeinander aufbauende Maßnahmen dabei Bestandteil des Onboardings sein sollten, erfahren Sie in der Juli-Ausgabe der „Hörakustik“. Angelika Meiss
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